II) Maintenir les flux de recrutement
L'adaptation des effectifs liée à la modernisation de la Défense sera réalisée dans les spécialités excédentaires par une politique de réorientation. Les spécificités d'emploi des armées (projection, disponibilité, engagement physique soutenu, mobilité) induisent un impératif de jeunesse des hommes et des femmes de la Défense et donc le maintien du flux de recrutement.
VI) Développer une politique active en matière de reconversion
La création en janvier 2009 d'une agence nationale pour l'emploi permet d'optimiser l'offre de reconversion pour les personnels du ministère de la défense qui font des carrières relativemnt courtes.
Permettant à chacun de capitaliser ses acquis professionnels (savoir être et savoir faire) au travers d'une reconversion réussi', ce processus contribue à garantir un recrutement efficace.